比特派招聘启示：寻觅真才实学，拒绝纸上谈兵人才之难何解？

嘿，又说起这比特派招人这件事了。这世界到处都在争抢区块链方面所谓的“人才”呢，就如同在菜市场争抢那最后一把蔫了的菠菜一样，争得那叫一个急切不耐烦。我讲句不太好听的，如今这帮叫嚷着要进入这个行业、要去改变世界的人，十个里面就有八个，如果去问他默克尔树跟家里的圣诞树有什么不同，他能跟你啰里啰嗦地讲上半小时绿化覆盖率的事儿。

人才？哪有那么容易。去年我们面试了一个小伙子，他的简历写得特别漂亮，写着什么“精通Solidity”、“深刻理解Web3精神”。我让他现场讲讲一个最简单的投票合约可能会出现什么问题。好家伙，他居然从比特币白皮书开始背起，滔滔不绝地讲了十五分钟去中心化理想，却愣是一句话都没提到“重入攻击”。我气得差点把手里那杯咖啡泼到屏幕上。这就如同你招了个厨子，他跟你大谈特谈美食哲学，可对于火候咸淡却一概不知，你敢让他掌勺吗？得了吧您呐。

现当前存在着不少团队在进行人员招聘，其问题在于仅仅着眼于“工具人”，却对“思考者”予以忽视。就你所从事的业务而言，今日是DeFi方向，明日转变为NFT领域，而后天又涉足Layer2范畴，其变化速度相较于翻书还要更为迅速。你所需求的乃是这样一类人，即便是给予他一把已然生锈的瑞士军刀，他也能够于荒岛上亲手为你搭建起一座窝棚。我曾见识过一位着实能力出众的小伙子，他往昔从事的是传统金融风控工作，属于半路步入该行业。他对于智能合约安全性所秉持的那种执拗态度，恰似你母亲始终认定你穿得过少就会患上感冒一般，是一种在近乎本能层面上的警觉 。他没办法明白那些花哨繁复的新名词，然而他能够运用最为土里土气的“如果 - 那么”逻辑，将我们经济模型存在的漏洞给找出。这样的人，相较于那些嘴上总是挂着新词汇、代码当中却藏着众多“TODO”注释的“老手”，要强出一百倍。

因此招人需要转变一下思路，不要再老是在推特以及电报群里去撒网了，毕竟那池子里的鱼都快要被钓得没什么了。要前往一些“奇奇怪怪”的地方予以查看，开源社区的邮件列表当中，那些因为一段代码究竟该用require还是revert这一问题能够吵上几十页的人，其中存在真正的厉害人物。极客论坛的角落里面，那些默默无声在编写插件、搞模拟器的人，或许才是真正的建造者。面试也不要再搞那样的八股文了，给他一个我们实际上曾经出现过问题的、处于半残状态的旧合约代码，让他去“修复” 。另说能不能修好，你瞧瞧他查找错误的路径，看看他最开始质疑的是哪些地方，那股“劲儿”是否正确，一下子就能闻出来。

其实说白了，当下这个行业呈现出一种虚火旺盛的态势。大家都急切地忙着赶路，然而却忘却了路是要依靠人一步一步稳稳当当地扎实踩出来的。招人可不是买彩票那样简单呀，根本不能寄希望于撞大运。你必须要如同那个经验丰富的老匠人选徒弟一般，不会只是看他说话能说得多么动听，关键是着眼于他蹲在那里一遍又一遍仔细打磨手里活计时，眼神当中有没有那股独特的光，有没有那种容不得半点含含糊糊应付样子的较真劲儿。倘若没有这份肯用心死磕的基础底气，那有关啥能颠覆未来的说辞，统统都是毫无根据的瞎扯蛋。

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